RESPONSABILITÉ SOCIALE ET ENVIRONNEMENTALE CHEZ VELCRO COMPANIES

Fabrication durable et économie d’énergie. Implication et apport aux comunautés. Conditions d’emploi justes et diversité des fournisseurs. Chez Velcro Companies, chacun est engagé dans la prise en compte de la responsabilité sociale et environnementale dans tous les aspects de notre travail.

Développement durable

L’engagement de Velcro Companies envers le développement durable est un investissement envers notre avenir collectif. Cela implique de répondre à nos besoins actuels tout en préservant la planète pour ceux qui nous succéderont. Notre but : un avenir plus radieux pour nos clients, nos fournisseurs, nos employés et nos voisins.

Cent pour cent des besoins en électricité et en chauffage du siège de Velcro Companies dans le New Hampshire est auto-produite par l’entreprise. En utilisant judicieusement la chaleur résultant de la production de notre propre électricité, nous réussissons à être plus efficace que les services publics et réduisons nos émissions de plus de 54 tonnes.

• Le siège de Velcro USA réutilise ou recycle plus de 27 % des déchets qu’il génère.
• Le générateur à turbine à gaz de 5 MW installé sur le site comprend un générateur de vapeur à récupération de chaleur de 25 000 lb/h.
• La vapeur chauffe les bâtiments et l’eau et fournit de l’énergie thermique nécessaire à la transformation des matériaux.
• La technologie de combustion de la turbine minimise les polluants contenant du NOx.
• De nouvelles installations refroidies par des refroidisseurs centrifuge à haut rendement avec entrainements à fréquence variable pour réduire  l’utilisation d’énergie.
• La chaleur des déchets est utilisée dans les refroidisseurs à absorption pour climatiser les espaces de travail.
• Les systèmes de réduction catalytique sélective sur des générateurs de secours diesel réduisent les émissions de NOx de 80 %.
• La chaleur dégagée fait fondre la neige et la glace sous les allées du complexe, remplaçant l’usage du sel et les traitements chimiques et offrant des allées plus sûres.

Pour plus d’informations sur les initiatives de développement durable de Velcro Companies, téléchargez notre fiche d’information sur le développement durable et apprenez-en plus sur nos procédés de fabrication écologiques.

Implication communautaire

Velcro Companies et ses employés prennent un rôle actif sur le terrain dans l’implication au sein des associations communautaires par des temps de bénévolat ainsi que des dons et des contributions. L’entreprise offre une contribution égale à celle de l’employé et joue un rôle direct par le parrainage d’organisations à but non-lucratif et  d’évènements avec l’objectif d’apporter à la communauté dans laquelle nous vivons et travaillons.

• Velcro Companies participe chaque année à l’Heritage United Way’s Day of Caring à Manchester dans le New Hampshire. Le Day of caring (la journée du partage) est un évènement impliquant toute la communauté, faisant se rejoindre des équipes de bénévoles des entreprises Velcro et des projets United Way locaux. Les projets Day of caring incluent par exemple des réparations de base et la peinture d’un établissement de santé mentale,  le travail avec des enfants dans un centre d’accueil de jour, la préparation en amont d’un évènement de collecte de fonds et de marches, et du temps passé à l’American Lung Association (Association américaine pour les poumons).
• Les autres participations communautaires dans lesquelles les employés de l’entreprise Velcro ont été impliqués comprennent : le Kid’s Café à Manchester, les journées de l’American Cancer Society’s Daffodil Days (la Société américaine contre le cancer), la marche Making Strides (faire des progrès ou faire des foulées) contre le cancer du sein de l’American Cancer Society, et « Take a Bite out of Hunger » (mordez dedans contre la faim) de l’Armée du Salut.

Conditions de travail justes et droits de l’Homme

Velcro Companies s’engage à respecter toutes les lois sur le travail et l’emploi. Nous embauchons, formons, rémunérons et promouvons nos employés d’une manière propre à empêcher toute discrimination basée sur des considérations illégales telles que le sexe, la race, la couleur, l’origine nationale, la religion, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle.

Nous exigeons que les employés soient traités avec respect et dignité par leurs collègues et le personnel d’encadrement et qu’ils travaillent dans un environnement exempt de harcèlement et de discrimination. Nous offrons un environnement de travail exempt de travail forcé ou sous la contrainte, sans travail d’enfant, sans trafic d’êtres humains et d’esclavage, et nous ne tolérons aucune de ces pratiques chez nos fournisseurs.

Diversité des fournisseurs

Velcro Companies s’engage à offrir aux petites entreprises* qualifiées et aux petites entreprises dont le propriétaire est issu d’une minorité** ou est une femme*** le maximum d’opportunités possible de participer en tant que fournisseurs de biens et services pour l’entreprise Velcro. Les parties intéressées sont encouragées à contacter Velcro Companies à l’adresse SupplierDiversity@velcro.com.

*Le terme « petite entreprise »  comprend les petites entreprises, les petites entreprises dont le propriétaire et la direction sont des individus de milieux socialement et économiquement défavorisés et certifiées par la Small Business Administration, dont le propriétaire est une femme, dont le propriétaire est un vétéran, et les petites entreprises dont le propriétaire est un vétéran handicapé suite à une blessure en mission, et les petites entreprises situées dans des zones commerciales historiquement sous-utilisées (Historically Underutilized Business Zones – HUB Zones) et certifiées par la Small Business Administration.

**La désignation de « petite entreprise dont le propriétaire est issu d’une minorité » signifie les entreprises détenues à au moins 51 % par un membre ou plus des groupes raciaux suivants : Afro-américains, Américains d’origine asiatique, Hispano-américains ou Indiens d’amérique, et, dans les cas d’entreprises publiques, celles dont la direction et les activités commerciales quotidiennes sont également contrôlées par les membres d’un de ces groupes ou plus.

***La désignation de « petite entreprise dont le propriétaire est une femme » signifie les entreprises détenues à 51 % par des femmes, et dans le cas d’entreprises publiques, dont la direction et les activités quotidiennes sont également contrôlées par des femmes.